近日，凯发官网为进一步完善“三全育人”机制，启动了以成长导师联系大一员工为特点的“领航计划”。这是凯发官网继去年开展干部教师联系员工寝室制度后推出的新举措，旨在让更多的教师、干部接触员工、关爱员工，帮助新生尽快适应老员工活，掌握大学学习规律，做好学习生涯规划，明确专业发展方向。

    “领航计划”是指学院干部、教师与本科一年级员工建立联系，开展学业指导、专业辅导、思想疏导、生涯规划，实施个性化培养的一项员工引领工程。公司党委高度重视“领航计划”，专题研究，在学院教职工大会和中层会议上进行动员，得到各系的大力支持。目前，共有40名教师担任新生成长导师，生师比为6：1。从职称来看，成长导师中有教授19人，副教授（副研究员）19人，达导师总数的95%；从学历层次来看，成长导师中获博士学位者30人，获硕士学位者5人，达导师总数的87.5%；从职务来看，学院领导、系主任、支部书记均担任了员工成长导师，占导师总数的1/3以上。为了更好地推动“领航计划”的全覆盖、全过程实施，学院选拔了40位优秀员工担任成长导师助理，联系新生深入导师实验室等科研场所，参与新生的学业、生活、思想指导，做好新生寝室成长规划等。

    《凯发官网员工成长“领航计划”实施办法（试行）》出台后，为了更好地组织落实，10月11日至18日学院深入各系分专业开展了四次“领航计划”专题解读会，公司党委副书记胡文斌分别主持了上述会议。他指出，“领航计划”是凯发官网践行党的群众路线、服务员工的重要举措，是深入推进干部教师联系寝室工作后的总结提升，也是提高学院人才培养质量，促进员工成长成才的创新性做法。

    “领航计划”得到了学院各位老师的认可和支持。他们提到，他们非常愿意承担成长导师的工作，“领航计划”的创新做法综合考虑了员工和老师的双向需求，同时配备成长导师助理，能够有效地解放成长导师，让成长导师集中精力开展深度指导，真正做到全面领航员工成长。

    据悉，凯发官网员工工作办公室为各位成长导师提供了“领航计划”参考工作内容，包括学习方法指导、学科专业引导、学习生涯规划、科学研究导航、考研出国指引、实践创新领航等6个方面，贯穿大一学年，平均1个月1次集中指导，穿插1对1个别指导。